Ang pagtatrabaho para sa Google ay isang magandang pagkakataon upang makakuha ng bagong karanasan at matuto sa isang sumusuporta sa kapaligiran. Upang makakuha ng trabaho doon, kakailanganin mong dumaan sa isang malawak na proseso ng aplikasyon. Tiyaking napapanahon ang iyong resume at sumasalamin sa mga kasanayang kinakailangan para sa iyong ninanais na trabaho, at maglaan ng oras sa pagpuno ng iyong aplikasyon. Kung hihilingin sa iyo na gumawa ng isang pakikipanayam, gumawa ng maraming prep work muna bago handa ka para sa anumang hihilingin sa iyo. Kung hindi mo makuha ang trabaho, huwag mag-alala! Maaari kang laging mag-apply muli sa ibang pagkakataon.
Mga hakbang
Paraan 1 ng 3: Pagbuo ng Tamang Mga Kasanayan
Hakbang 1. Nagtapos na may degree sa isang patlang na nauugnay sa trabahong nais mong gawing kapansin-pansin ang iyong aplikasyon
Bagaman hindi kinakailangan na magtapos na may degree upang makakuha ng trabaho sa Google, makakatulong itong bigyan ka ng kinakailangang kaalaman at kasanayan. Maghanap ng isang programa sa larangan na nais mong pag-aralan at ilagay sa oras at pagsisikap upang kumita ng isang degree kung ninanais.
- Halimbawa, kung umaasa kang makarating sa isang tungkulin sa software engineering, isang degree sa Computer Science o katulad na bagay ang kapaki-pakinabang.
- Gumawa ng isang mabilis na paghahanap sa online upang makahanap ng mga kolehiyo na malapit sa iyo kasama ang program na nais mong pag-aralan.
- Kung hindi mo makamit ang iyong degree na full-time, isaalang-alang ang pag-aaral ng part-time o online.
Hakbang 2. Kumuha ng propesyonal na karanasan na nauugnay sa posisyon
Ang karanasan sa totoong mundo ay magpapasikat sa iyong application. Makakuha ng mas maraming karanasan hangga't maaari sa larangan na nais mong magtrabaho. Maaari kang magboluntaryo o kumuha ng isang part-time na posisyon sa isang firm ng marketing, halimbawa, kung nais mong maging bahagi ng koponan sa marketing ng Google. Mag-isip tungkol sa mga proyekto na nakumpleto mo sa kolehiyo o karanasan mula sa mga nakaraang trabaho na nauugnay sa posisyon na iyong inaaplay din.
- Halimbawa, kung nag-a-apply ka para sa isang trabaho sa engineering, patalasin ang iyong mga kasanayan sa pag-cod hangga't maaari.
- Kagaya ng mga employer ng Google kapag mayroon kang tala ng pagkumpleto ng mga proyekto ng open-source at iba pang kapaki-pakinabang na karanasan na nauugnay sa posisyon na iyong ina-apply.
Hakbang 3. Maging isang umuusbong na pinuno sa pamamagitan ng paglutas ng mga problema
Nais ng mga nagrekrut ng Google ang kanilang mga empleyado na maging pinuno na pumapasok kapag nakita nila ang isang problema na nangangailangan ng paglutas. Gayunpaman, iniisip din nilang napakahalagang malaman kung kailan aatras kapag hindi ka na kailangan. Mag-isip tungkol sa mga oras kung kailan ipinakita mo ang ganitong uri ng pamumuno, at maging handa na pag-usapan ito.
- Mag-isip tungkol sa isang papel na mayroon ka kung saan pinamumunuan mo ang iba. Paano mo ginamit ang mga kasanayan sa paggawa ng desisyon at komunikasyon upang matulungan silang gumalaw? Ito ang mga uri ng mga katanungan na tatanungin ka ng Google.
- Kahit na hindi ka inilagay sa isang posisyon ng kapangyarihan, magbigay ng mga halimbawa ng mga oras kung kailan ka umangat at tinulungan ang koponan na magtagumpay.
Hakbang 4. Magkaroon ng intelektuwal na kababaang-loob, o “Googleyness
”Upang maupahan sa Google, nais nilang magkaroon ka ng tinatawag nilang Googleyness, na isang kombinasyon ng mga ugali ng character. Kasama rito ang mga bagay tulad ng kung gaano mo kakayaning magtrabaho bilang isang koponan, tulungan ang iba, at itulak ang iyong sarili sa labas ng iyong comfort zone. Gusto ng mga employer ang mga potensyal na kandidato na manindigan para sa kanilang mga saloobin at opinyon habang bukas din sa bagong impormasyon.
Ang pagiging mapagpakumbaba sa pamamagitan ng pag-amin na mali ka ay isa sa kanilang pinakahahalagang katangian
Hakbang 5. Masiyahan sa mga hilig sa labas ng trabaho
Gusto ng Google ng maayos na mga indibidwal. Kung nakatuon ka lamang sa iyong trabaho at walang ibang mga libangan o interes, maaari itong gawing mas mahirap na mapunta ang trabaho. Magkaroon ng iba pang mga bagay na nais mong gawin, tulad ng paggalugad ng kalikasan, pag-aaral ng iba't ibang mga wika, o pag-imbento ng mga bagong gadget.
Nabanggit ang iyong mga hilig sa iyong cover letter kung nauugnay ang mga ito sa trabahong iyong ina-apply, o pag-usapan ang iyong mga libangan o interes sa isang pakikipanayam kung bibigyan ka
Hakbang 6. Magpakita ng isang malakas na kakayahan sa pag-aaral
Hindi lamang ito nangangahulugan na ikaw ay sobrang matalino, ngunit na mabilis kang tumanggap ng impormasyon. Ang mga recruiter ng Google ay naghahanap ng mga taong may pag-ibig sa pag-aaral at isang mabilis na bilis ng pagproseso ng kaisipan.
- Ang ganitong uri ng katangian ay maaaring masubukan sa isang pakikipanayam sa pamamagitan ng pagtatanong sa iyo ng mga bukas na tanong.
- Maging handa na ipaliwanag ang iyong pangangatuwiran at gumamit ng data upang suportahan ang iyong pasya.
Hakbang 7. Ipakita ang kadalubhasaan sa iyong napiling lugar ng trabaho
Hinihikayat ng Google ang mga tao na mag-aplay lamang sa mga trabaho na sa palagay nila maaari talaga silang humusay at malaman ang tungkol sa trabahong nais nilang gawin. Kung nag-a-apply ka para sa isang papel na ginagampanan sa pagprograma, mahalagang malaman mo ang hindi bababa sa 1 wika ng pag-program, tulad ng C ++, Java, Python, o Go.
- Kung nag-a-apply ka para sa isang posisyon sa pagbebenta, nais mong malaman ang tungkol sa marketing at kaalaman sa produkto.
- Ang kaalaman sa pag-coding, mga algorithm, at istruktura ng data ay lahat ng mahahalagang kasanayan para sa mga teknikal na posisyon.
- Bagaman kapaki-pakinabang ang pagkakaroon ng degree sa iyong napiling larangan, higit na binibigyang diin ng Google ang karanasan kaysa sa isang nagtapos sa kolehiyo.
Paraan 2 ng 3: Paghahanap at Pag-apply para sa isang Trabaho
Hakbang 1. Abutin ang mga rekruter sa LinkedIn upang makuha ang iyong paa sa pintuan
Ito ay isang mahusay na paraan upang subukang bumuo ng isang koneksyon sa isang Google recruiter, at may potensyal itong humantong sa isang pakikipanayam. I-type ang "Google recruiter" sa search bar sa LinkedIn upang makahanap ng mga taong maaari mong i-message.
- I-update ang iyong profile sa LinkedIn upang maipakita ang lahat ng iyong pinakamahusay na kasanayan.
- Ang pag-abot sa pamamagitan ng LinkedIn ay nagpapakita na seryoso ka sa pagkonekta sa isang tao at talagang gusto mo ang trabaho.
- Magpadala sa kanila ng mensahe tulad ng, "Kumusta, interesado ako sa papel na ginagampanan ng Software Engineering sa Google at iniisip ko kung masasagot mo ang 1 o 2 ng aking mga katanungan."
Hakbang 2. I-update ang iyong resume upang maipakita ang iyong mga kasanayan at talento
I-edit ang iyong resume sa gayon ito ay sumasalamin ng mga kasanayan at karanasan na kinakailangan para sa tiyak na trabaho. Gustung-gusto ng Google ang karanasan na nakabatay sa proyekto, kaya tiyaking ang anumang mga proyekto na iyong nagtrabaho ay naipaliwanag sa iyong resume. Panatilihing sapat ang haba ng iyong resume na 1 pahina.
- Maraming mga trabaho sa Google ang hindi nangangailangan sa iyo na magsulat ng isang cover letter dahil naniniwala silang nakakakuha sila ng tumpak na larawan ng iyong mga kasanayan at karanasan sa pamamagitan ng iyong resume at mga katanungan sa aplikasyon, kahit na maaari kang magsulat ng isa kung nais mo.
- Magdagdag ng anumang mga tungkulin sa pamumuno na mayroon ka rin sa iyong resume.
- Kung hindi ka nag-aaral sa loob ng maraming taon, hindi kinakailangan na ilagay ang iyong GPA sa iyong resume, lalo na kung hindi ito napakataas.
Hakbang 3. Maghanap ng trabaho na umaangkop sa iyong mga kasanayan at karanasan
Ang lahat ng mga trabaho ng Google ay matatagpuan sa kanilang site ng pag-post ng trabaho sa https://careers.google.com/jobs/. Mag-scroll sa mga listahan ng trabaho hanggang sa makita mo ang isa na interesado ka, at basahin ang mga kinakailangan upang makita kung kwalipikado ka para sa trabaho.
- Ang bawat listahan ay magkakaroon ng isang listahan ng mga minimum na kwalipikasyon, ginustong mga kwalipikasyon, at mga detalye tungkol sa trabaho.
- Kung nais mong lumipat para sa trabaho, mahusay! Kung hindi, i-filter ang mga trabaho na napakalayo sa pamamagitan ng pagta-type ng iyong lungsod sa information bar.
Hakbang 4. Punan ang application para sa trabahong interesado ka
Kapag natagpuan mo ang isang trabaho na nais mong mag-apply, punan ang kinakailangang impormasyon sa application. Ikabit ang iyong resume at sagutin nang mabuti ang bawat tanong ng application, naglalaan ng oras upang ibigay ang iyong pinakamahusay at pinaka tumpak na mga tugon.
- Ang application ay magkakaroon ng mga spot para sa iyo upang punan ang iyong pangalan, mas mataas na edukasyon, at karanasan sa trabaho.
- Kapag natapos mo na at naisumite ang application, makakatanggap ka ng isang awtomatikong email na nagsasabi sa iyo na nag-apply ka para sa posisyon.
- Maririnig mo lamang mula sa Google kung naniniwala ang kumpanya na ikaw ay angkop. Maging mapagpasensya; Tumatanggap ang Google ng maraming mga application, kaya't maaaring magtagal sa kanila upang masuri ang mga ito.
Paraan 3 ng 3: Pagpapako sa Proseso ng Pakikipanayam
Hakbang 1. Maghanda para sa isang pakikipanayam sa pamamagitan ng pagsasanay ng mga katanungan
Kung hihilingin sa iyo na gumawa ng isang pakikipanayam, nangangahulugan ito na iniisip ng mga tagapagrekrut na ang iyong mga kasanayan ay maaaring pumila sa trabaho at nais nilang malaman ang tungkol sa iyo. Magsanay sa pagsagot ng mga katanungan tungkol sa kung paano mo malulutas ang mga problema at gumawa ng mga desisyon, pati na rin ang mas personal o malikhaing mga katanungan.
- Halimbawa, kung nag-a-apply ka para sa isang trabaho bilang isang Technical Program Manager, maaari kang tanungin ng isang katanungan tulad ng, "Anong pamamaraan na ginagamit mo sa iyong pamamahala ng proyekto?"
- Ang mga personal na katanungan ay maaaring isama kung ano ang gusto mong gawin sa iyong bakanteng oras, kung ano ang iyong pangarap na trabaho, o kung anong hayop ka.
- Mag-online at i-type ang "Mga tanong sa pakikipanayam sa Google" sa search bar upang makahanap ng mga potensyal na katanungan sa pakikipanayam para sa iyong tukoy na trabaho.
- Gumawa ng isang listahan ng anumang mga katanungan tungkol sa tungkulin upang maaari mong tanungin ang mga ito sa panahon ng pakikipanayam.
Hakbang 2. Kumpletuhin ang isang panayam sa telepono kung hiniling na gawin ito
Kung hiniling sa iyo para sa isang panayam sa telepono, binabati kita! Ang paunang panayam ay maaaring sa telepono o sa Google Hangout, at tatagal ito kahit saan mula 30-60 minuto. Gamitin ang mga katanungan sa pakikipanayam na iyong isinagawa bilang isang sanggunian.
- Makikipag-usap ka sa isang potensyal na peer o manager.
- Kung tatanungin ka sa mga tanong sa pag-coding, ipaliwanag nang malinaw ang iyong proseso ng pag-iisip.
Hakbang 3. Kilalanin nang personal ang mga nagrekrut para sa isang ikot ng mga panayam
Makikipagtagpo ka sa 4 na kasalukuyang empleyado ng Google nang halos 30-45 minuto bawat isa. Sagutin ang kanilang mga katanungan tungkol sa mga katangiang hinahanap ng Google, tulad ng kakayahang nagbibigay-malay, pamumuno, kadalubhasaan sa iyong larangan, at Googleyness.
- Maaari kang magkaroon ng 2-3 magkakaibang mga pag-ikot ng mga panayam na personal sa buong buong proseso.
- Magtanong ng mga katanungan sa mga panayam na ito tungkol sa parehong tukoy na trabaho at sa kapaligiran ng Google.
- Halimbawa, kung nag-a-apply ka para sa isang trabaho sa Kinatawan ng Field Sales, maaari mong pag-usapan ang tungkol sa mga pinakamahusay na paraan upang ma-market at magbenta ng isang produkto.
Hakbang 4. Kumpletuhin ang mga proyekto o pagsubok upang maipakita ang iyong mga kasanayan
Kung gusto mo ang mga tagapanayam, hihilingin sa iyo na kumpletuhin ang mga karagdagang gawain. Kasama rito ang mga bagay tulad ng pag-coding, mga pitch ng benta, o presentasyon na nauugnay sa iyong tukoy na larangan. Halimbawa, maaaring hilingin sa iyo na magsulat ng mga linya ng code kung nag-a-apply ka para sa isang tungkulin sa software engineering.
- Ang mga proyekto o pagsubok na ito ay maaaring tumagal ng maraming oras, kaya huwag panghinaan ng loob kung nakita mong nakakapagod ang proseso.
- Ang isang proyekto sa pagbebenta ay maaaring mangangailangan ng paggawa ng isang pagbebenta ng mock at sinusubukan na maging interesado ang tagapanayam sa isang produkto.
Hakbang 5. Tumanggap ng isang alok kung nais ng Google na kunin ka
Kung nagawa mo nang maayos sa mga panayam, ipapadala ng mga kumukuha ang iyong impormasyon sa ehekutibong pagsusuri kung sino ang may panghuling pag-apruba. Kung nais ka nilang kunin, makakakuha ka ng isang opisyal na alok ng trabaho sa pamamagitan ng isang email o tawag sa telepono.
Kung hindi mo nakuha ang trabaho, huwag mag-alala! Maaari kang laging mag-apply muli sa ibang pagkakataon pagkatapos mong makakuha ng mas maraming karanasan
Video - Sa pamamagitan ng paggamit ng serbisyong ito, maaaring ibahagi ang ilang impormasyon sa YouTube
Mga Tip
- Matapos ang iyong pakikipanayam, isaalang-alang ang pagpapadala ng isang tala ng pasasalamat o email upang mag-follow up sa iyong tagapanayam.
- Mag-apply para sa maraming mga posisyon ayon sa iyong paniniwala na angkop sa iyo.
- Maghintay hanggang sa hindi bababa sa 3 taong wala ka sa paaralan bago mag-apply sa isang posisyon sa Google para sa isang mas mahusay na pagkakataon na kumuha ng upa.
- Mag-apply para sa isang internship upang matulungan kang makakonekta.
